Uma entrevista presencial também é uma experiência de marca.
Enquanto a empresa avalia o candidato, o profissional também observa o ambiente onde poderá trabalhar.
A forma como é recebido, a organização da recepção, as condições dos espaços, a limpeza e até a maneira como as pessoas circulam ajudam a construir sua percepção.
Para empresas que disputam bons profissionais, esses detalhes podem ganhar importância.
Um candidato pode conhecer a cultura da organização pelas redes sociais e pelo site, mas é no espaço físico que parte dessa promessa se torna realidade.
Ambientes bem cuidados demonstram atenção à rotina e às pessoas.
Isso significa que a infraestrutura corporativa também pode participar da construção da marca empregadora.
